在快乐学习，我们推行了极具竞争力的薪酬体
系，让薪酬的设计既能体现员工能力的差别，又能
实现对内公平性和对外竞争性。为使快乐学习在市
场竞争中立于不败之地，快乐学习人力资源部与
Accenture，ChinaHR等公司长期合作，定期对工资
数据调查，根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进
行相应调整，力求实现对员工的最大激励。
快乐学习的员工奖金计划与员工业绩密切相关 。员工奖金支付根据员工个人年度工作所负的责任 、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会 考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对 薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市 场竞争和成本方面保持平衡。
快乐学习建立了一套面向所有员工的社会保障 和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时 还包括了强制性的社会保险和额外福利等。除国家 规定的法定节假日、婚丧假、产假、哺乳假外，快 乐学习的员工还可在入职满一年后享受每年两次各 为期一周时间的带薪休假；每年一次公费境内外旅 游。所有快乐学习的员工享受福利补贴、人身意外 伤害险，综合医疗保险、重大疾病保险、商业养老 保险；享受每年生日补贴、每年节假日过节费补贴。
快乐学习的员工奖金计划与员工业绩密切相关 。员工奖金支付根据员工个人年度工作所负的责任 、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会 考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对 薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市 场竞争和成本方面保持平衡。
快乐学习建立了一套面向所有员工的社会保障 和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时 还包括了强制性的社会保险和额外福利等。除国家 规定的法定节假日、婚丧假、产假、哺乳假外，快 乐学习的员工还可在入职满一年后享受每年两次各 为期一周时间的带薪休假；每年一次公费境内外旅 游。所有快乐学习的员工享受福利补贴、人身意外 伤害险，综合医疗保险、重大疾病保险、商业养老 保险；享受每年生日补贴、每年节假日过节费补贴。
