在员工认同企业价值观的同时，人力资源部门根据个人发展意向与组织发展的岗位需求，为每一个员工进行系统的职业规划，力求达到个人经验优势、个人意向、企业需要与企业文化多方面协调发展的目标。下图将以教师为例，说明一个教学相关人员在快乐学习的职业发展生涯规划。
